Período de Prueba/ Probation period

[English version below] 

Si ser madre fuese un empleo, probablemente yo hubiese quedado fija luego de mi periodo de prueba, con una calificación sobresaliente y además con una propuesta de ascenso sobre la mesa, de lo contrario habría aceptado una mejor oferta en otro lugar porque definitivamente nunca antes había puesto tanta energía, aprendizaje y sacrificio (expresión que detesto usar) como ahora.

El mes pasado mi hijo Alexander cumplió 3 meses. 90 días vividos intensamente en los que fue clave usar cualquier conocimiento o habilidad adquirida en cualquier experiencia previa relacionada o no con la crianza.

Se dice que los 3 primeros meses con un bebé son los más duros para los padres y más para las madres, especialmente si están amamantado como es mi caso. También, 3 meses es el período de prueba para quedar fijo en un trabajo, al menos en Venezuela.

De haber sido así , la reunión con mi jefe para revisar mi desempeño hubiese sido algo como la siguiente conversación:

«Mi jefe que pudiese imaginarme que es mi hijo Alexander, con sus manitas agarradas y la ceja levantada intimidantemente me preguntaría de nuevo: “¿y, por qué? ¿Cómo lo puedes demostrar?”…»

Jefe: “Hola Isabella ya ha finalizado tu período de prueba en el cargo como mamá. Antes de darte mi feedback quiero preguntarte. ¿Cómo consideras que ha sido tu gestión durante estos 3 meses?”

Yo, contestara con mucha espontaneidad: “sobresaliente”.

Mi jefe que pudiese imaginarme que es mi hijo Alexander con sus manitas agarradas y la ceja levantada intimidantemente, me preguntaría de nuevo: “¿y, por qué? ¿Cómo lo puedes demostrar?”

Y yo, con un poco de tensión pero al mismo tiempo con asertividad, diría: Baby Alex, durante este tiempo he cumplido con las funciones de mi rol como mamá, mis acciones han estado 100% orientadas al cliente (en este caso Alexander también sería el cliente) y a entregar los resultados con los estándares de calidad esperados. Mis indicadores han estado en verde:

  • He alimentado al bebé en un 100% con lactancia materna con servicio 24/7.
  • Se le ha hecho cambio de pañal al instante que muestra señales de posible descargas.
  • El bebé ha aumentado de peso progresivamente.
  • El bebé incorporó a su rutina sesiones de tummy time y ya sostiene la cabeza por sí solo.
  • He estado descifrando y actualizando los comandos de alerta: hambre, sueño, gases, cólicos, cambio de pañal y problemas existenciales que emite el bebé constantemente.

Estos indicadores han sido certificados por el equipo de auditoría interna conformado por abuelas, y el equipo de auditoría externa conformado por el pediatra y el grupo de soporte de lactancia materna.

Además de cumplir con los resultados esperados, he demostrado mi fortaleza para trabajar en equipo con mi compañero que asume de manera sobresaliente el rol de papá. Ha sido clave la comunicación asertiva entre nosotros para acordar los turnos de trabajo, cubrir la demanda 24/7 de nuestro cliente y balancear la carga de trabajo individual que ambos tenemos.

También quiero destacar mi capacidad de solucionar problemas desde los primeros días en mi rol. En la segunda semana se levantó el mayor incidente presentado hasta el momento, el bebé empezó a tener síntomas de los tan temidos “cólicos del lactante”. Una vez detectado lo tratamos inmediatamente en una mesa de trabajo aplicando la metodología PHVA (Pifiar-Hablar-Variar y Adivinar).

Papá se encargó de hacer las investigaciones pertinentes y validar el diagnostico mientras que yo acudí a mi red de contactos (amigas, la doula, grupos de lactancia, guías espirituales y hasta otras mamíferas) demostrando, por cierto, que tengo relaciones de networking sólidas. Trazamos un plan de acción que solventó los cólicos y quedó documentado en los archivos de lecciones aprendidas.

Desde entonces, el bebé ha aumentado la cantidad de estrellas en el review que nos deja a papá y a mí después de cada servicio.

Y de esta manera, demostraría al bebé jefe, mi desempeño sobresaliente y esperaría pasar exitosamente mi periodo de prueba. Sin embargo, esto es solo una fantasía que a veces recreo en mi mente para entretenerme y reflexionar con experiencias “triviales” de la vida, lo importante que puede ser tener claro nuestras habilidades y cómo éstas se pueden traspolar a cualquier ámbito de nuestra vida.

La gente dice que nadie sabe cómo ser padre, estoy de acuerdo, no existe ningún curso que te prepare realmente para humanizar a un recién nacido, pero todas las experiencias previas en la vida te sirven para sobrevivir como padres novatos e inclusive hacerlo exitosamente.

Para mi todas tus experiencias impulsan tus siguientes pasos.

Probationary period

Isabella Arellano | Translated by: Veronica Alvarez from Amazona Foundation

If being a mother was a professional job, I probably would have been hired after my probationary period with an outstanding grade and a promotion offer on the table. If it were the contrary, I would have accepted a better offer somewhere else because never before I have placed so much energy, had lessons learned, and sacrificed (a word that I hate to use) as I have now.

Last month, my son Alexander turned 3 months old. 90 days intensely lived for which the key has been using whatever piece of knowledge and ability acquired in any experience previously related to or not to raise a baby.

It is said that the first 3 months with a baby are the hardest for fathers, and even more for mothers, especially if they are breastfeeding as is my case. 3 months is also the probation period to be permanently hired for a job, at least that is how it is in Venezuela.

If this were the case, the meeting with my boss to review my performance would have gone something like the following conversation:

Boss: “Hi Isabella, you have finished your probationary period in the position of “Mother.” Before giving you your feedback, I want to ask you, how would you rate your performance for the past 3 months?”

I would answer very spontaneously: “I exceeded expectations.”

My boss, who I can imagine being my son Alexander, with his small hands clasped and his eyebrow raised intimidatingly, would ask me again: “Why? How can you prove it?”

And I, feeling a little tense but at the same time being assertive, would say: “Baby Alex, during this time I have fulfilled the functions of my role as a mother, my actions have been 100% customer-oriented (in this case Alexander would also be the client) and delivered the results with the expected quality standards. My KPIs have been green:

  • I have breastfed the baby to 100% capacity with 24/7 service.
  • An immediate diaper change has been done as soon as there are signs of possible discharge.
  • The baby has progressively gained weight.
  • The baby incorporated tummy time sessions into his routine and is already holding his head up by himself.
  • I have been deciphering and updating the alert commands: hunger, sleep, gas, colic, diaper change and any existential problems the baby constantly emits.

These KPIs have been certified by the internal audit team made up of grandmothers, and the external audit team made up of the pediatrician and the breastfeeding support group.

In addition to fulfilling the expected results, I have demonstrated my strength as a team player with my partner who excels in the role of “Dad.” Assertive communication between us has been key to agreeing on work shifts, covering our client’s 24/7 demand, and balancing the individual workload that we both have.

I also want to highlight my ability to solve problems from the first days in my role. During the second week, the biggest incident up until that moment presented itself. The baby began to have symptoms of the much feared «infant colic.» Once detected, we immediately treated it in the workspace applying the PDCA (Petrify-Decipher-Confirm-Awe) methodology.

Dad was in charge of making the pertinent investigations and validating the diagnosis, while I went to my network (friends, the doula, lactation groups, spiritual guides, and even other mammals). Demonstrating, by the way, that I have solid networking relationships. We drew up an action plan that solved the colic and it was documented in the lessons learned files.

Since then, the baby has increased the number of stars in the review that he leaves Dad and me after each service.

This is the way I would demonstrate to my boss baby my outstanding performance and hope to successfully pass my trial period. However, this is just a fantasy that I sometimes recreate in my mind to entertain myself and reflect on “trivial” life experiences, how important it is to be clear about our abilities and how these can be transposed to any area of our life.

People say that nobody knows how to be a parent. I agree, there is no course that really prepares you to humanize a newborn, but all the previous experiences in life help you to survive as new parents and even do it successfully.

For me, all your experiences support your next steps.

You can read this article and others like this in the blog of Amazona Foundation:

https://www.amazonafoundation.com/post/trial-period

2 comentarios en “Período de Prueba/ Probation period

  1. Una amiga en común, Rosa Cristina, me envió este texto. Quedé tan cautivada que pasé días esperando el momento perfecto para leerlo hasta el final sin distracciones. A las 4 am, encontré el silencio para disfrutarlo a plenitud. Qué regalo leer un texto tan divertido y con una narrativa impecable. Felicitaciones!!!

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